Как успешно пройти собеседование

Собеседование предназначено для проверки способности человека работать и всесторонних качеств посредством письменного, личного или онлайн-общения (видео, телефон).   

В настоящее время многие компании и подразделения требуют прохождения письменных тестов перед собеседованием. После успешной сдачи тестов у кандидата появляется возможность пройти собеседование.

Существует множество форм интервью. По содержанию и требованиям их можно условно разделить на следующие виды:

Метод 1. Вопросительные интервью

Рекрутер задает соискателю вопросы по заранее подготовленному плану и просит дать ответы. Его цель — наблюдать за работой соискателей в особой среде, оценивать их знания и опыт, а также способность решать проблемы. Таким образом рекрутер получает информацию о соискателях из первых рук.

Метод 2. Импровизационные интервью

Рекрутеры и соискатели ведут широкий и безграничный разговор, атмосфера непринужденная и активная, раскованная. Рекрутеры и соискатели могут свободно высказывать свое мнение по различным темам.  Целью этого метода является наблюдение за речью, поведением, знаниями, способностями, темпераментом испытуемого и проведение всесторонней комплексной проверки его личностных и профессиональных качеств.

Метод 3. Ситуативные интервью

Рекрутер заранее задает сценарий, готовит вопрос или план и просит рекрутера войти в ролевую симуляцию, целью которой является оценка способности анализировать и решать проблемы.

Метод 4. Комплексные интервью

Рекрутеры проверяют  профессиональные способности и личные качества соискателей различными способами, например, разговаривая с ними на иностранных языках, запрашивая сочинение в реальном времени, инициируя речевые импровизации, прося написать абзац или даже выполнить задание на компьютере. Таким способом рекрутер может проверить, насколько соискатель владеет иностранными языками, устной и письменной речью, каллиграфией и красноречием и т.д. 

Основной процесс собеседования делится на три этапа:

1. Этап подготовки к интервью: подготовить вопросы для интервью и составить планы. Перед собеседованием хорошо подготовьтесь и подумайте, какие вопросы будет задавать интервьюер.

2. Реализация этапа интервью: конкретные вопросы делятся на вводные, открытые и поведенческие. Предлагайте разные решения для разных проблем.

3. Обобщающий этап интервью: интегрируются результаты интервью и проводится оценка интервью.

Хотя на собеседовании случаются непредвиденные вещи, необходимо иметь хороший настрой, чтобы пройти его с блеском. Не поддавайтесь стрессу. Верьте в себя.

Надеюсь, что после прочтения этой статьи вам будет проще пройти собеседование и получить желанный оффер.